天涯法律网讯 洋浦区法院增强干部选拔工作的竞争性和民主性，一、选拔任用干部试行全程差额推荐考察票决制。洋浦开发区法院在选拔任用干部工作中试行“全程差额选拔干部”，探索实施差额推荐、差额考察、差额票决的“三差额”制度，进一步增强了干部选拔工作的竞争性和民主性，防止和克服了干部选拔任用工作中“少数人选人、在少数人中选人”的弊端。

二、试行非领导职务竞争性选拔。作为省直机关深化干部人事制度改革试点单位之一，该院探索扩大竞争性选拔职位范围，试行非领导职务竞争性选拔，提高竞争性选拔在干部选拔任用中的比重，有效增强了干部选拔的竞争性和民主性。

通过公开、公平、竞争、择优的规范性选拔方式，使干部选拔任用工作在阳光下运行，让政治上靠得住、工作中有本事、作风过硬、群众信得过的干部脱颖而出，扩大了竞争范围，引导了人才的成长方向，为进一步激发干部队伍活力，提高干部队伍整体素质。