天涯法律网讯（何志锋 余德厚 王文丽）洋浦法院一向重视作风建设，通过抓作风、树院风，从而促进队伍建设。近年来，该院针对新进人员和年轻干警较多的院情，以抓细节规范、抓专题活动、抓定期督查、抓文化引领等四项措施为“抓手”，推动干警作风建设，保持队伍作风纯洁。

一是从日常细节入手，咬住教育学习不放松。每年年初工作部署会、日常政治学习、廉政建设会和年末总结会的领导讲话中都要集中谈作风建设。平时如遇到干警不良行为，不论是庭审用语规范，还是平时说话着装，在组织生活会或庭室工作例会上，领导和干警都能相互善意提醒。

二是开展专项活动，检验教育学习成效。2011年，根据省高院部署，按照学习—查摆—整改—总结四个步骤，该院顺利完成“司法作风转变年”活动各项任务，实现了电话立案、口头立案，开展了立案调解。发放便民联系卡，向人民群众提供法律咨询。办理公务缴费卡，为立案群众提供“一站式”立案服务。积极开展司法救助，帮助解决当事人的经济困难。这些措施强化了法院在社会管理创新中的重要作用，展示了人民法院司法为民的良好形象。

三是定期督查通报，预防和遏制不良作风。每年年中，针对日常工作生活中发现的干警作风方面的不良苗头，院党组都要召开全院干警大会并进行情况通报，让干警时刻保持头脑清醒。2010年以“加强制度意识，增强制度执行力”为主题，2011年以“增强责任意识，树立主人翁精神，推动法院工作”为主题，剖析制度意识不强的思想根源，查摆干警在纪律、作风及审判、服务等方面存在的问题，提出作风建设的新要求，促进干警正确思想观念和工作作风的形成。

四是坚持特色发展之路，充分发挥法院文化的引领作用。狠抓司法调研工作，以司法调研工作推动学习型、研究型法院的建立是洋浦法院坚持走特色之路的重要内容。该院自2009年正式建院之初，院党组根据该院体制机制特色鲜明，案件新颖性较强，有条件提高调研工作层次等特点，明确“文化兴院、调研强院”的工作思路，决定从调研工作入手，以抓调研促进全院干警理论素养和业务水平的提高，有力推动了“勤于思索、善于总结、敢于创新”的法院文化建设，做到了审判与调研相互促进、相得益彰。两年内先后中标省高院课题3个，中院课题4个，在各级刊物发表调研成果24篇，3篇论文在国家级比赛中获奖，在各级新闻媒体刊发宣传稿件500多篇，编印法院工作信息简报80多条，被省高院采用30多条，调研宣传工作在全省中基层法院中名列前茅。