天涯法律网讯（余德厚 符晓珍 袁晶）近几年以来，洋浦开发区法院紧紧围绕开发区工作大局，不断创新廉政勤政建设机制，廉政勤政同考核，廉政勤政工作取得显著成效。

一、领导重视，严格落实党风廉政建设责任制

一是建立反腐倡廉工作领导机制。针对每个阶段的不同任务，及时做出工作安排，提出工作重点、主要措施和目标，由主要领导亲自抓党风廉政建设工作。二是严格责任落实。把党风廉政建设责任制落实情况作为干警业绩评定、奖励惩处的重要依据，对放任不管，导致本部门出现问题的，依照相关规定追究庭室领导和直接负责人的责任。

二、加强学习，构筑廉洁从政的思想防线

一是坚持每周四学习教育制度。采取集中学习、组织讨论、观看专题片等形式，教育引导党员干部进一步坚定理想信念，自觉抵制不良思想的侵蚀。二是积极向先进典型学习，要求各部门写心得、谈体会、找差距。

三、创新机制，探索廉政建设的新举措

一是开展廉政监督回访工作。从审结、执结的案件中就廉洁司法、文明执法、裁判认可程度、当事人的意见建议等方面的情况回访案件当事人，并对回访结果进行认真核实，有效防止法院干警不廉洁不文明的现象发生。二是全面实施廉政风险防控措施。对立案、保全、审判、执行等重点环节以及司法行政中易产生廉政风险的32个权利事项142个廉政风险点进行梳理归纳，划定风险等级，明确相应的责任部门和责任人，并针对每个廉政风险点提出具体的防控措施。三是在洋浦开发区内首家试行廉政勤政保证金制度，对干警的廉政勤政情况一同考核，根据院内各种《管理通报》，汇总出具考核结果，对干警不达标事项扣减相应的保证金。

四、坚持预防为主，构建法院廉政建设长效机制

一是认真执行廉政监督卡制度，立案时随案发放印有“五个严禁”内容的廉政监督卡，向社会公布监督举报电话。二是建立庭审责任抽查制度，对开庭不准时、接听手机等现象进行通报批评直至纪律处分。三是要求干警如实汇报个人财产收入情况及重大事项。四是建立完善廉政档案。五是着力构建一套具有特色、可操作性强、便于监督的绩效考评体系，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良好机制。